«На "мужика нет" у многих уже иммунитет...»

Юша (17/03/2019)

Gerson писал(а):

Это у вас такая схема принята начальством. ПРНД платят с каких денег? У нас ПРНД раз в год, и немного. Есть бюджет, есть внебюджет, есть госзадание, госзаказ, есть личные гранты, есть та надбавка от ФАНО, которая на повышение зарплат выделена целевым образом. И по всем этим статьям нет никаких правил, регулирующих выплаты исполнителям. Полный беспредел. У начальника всегда есть возможность оставить просто все себе. И конечно, многие этим пользуются. Себе и своим. Сама система суть источник кумовства и злоупотребления. Я не понимаю почему так делают и почему не сделать по-номальному, когда есть фиксированные тарифы найма сотрудников, и у каждого зарплата прописана в тарифной сетке.

ПРНД выплачивается ежемесячно. Корректируется ежегодно в соответствии с принятым решением Ученого Совета. У некоторых - половина всей з/п. ФАНО уже нет... Я не вижу, что бы у нас были какие-то обиды: больше работают, больше публикуются - больше получают. И отдают себе отчет, что если не будут поддерживать инженеров и др, вкладывающихся в эту работу, то и работы не будет...

Баяна (17/03/2019)

Gerson писал(а):

Руководитель действительно в силах как затормозить так и ускорить защиту. Но доказать это невозможно. И жаловаться тут некуда.

О да! И все известные мне случаи касались только женщин. Одна, чтобы защититься, даже в Барнаульский совет по-тихому ездила. Я, в те времена работая в самой демократичной лаборатории под руководством более чем адекватного мужчины, даже не могла понять то, что она рассказывала. Каюсь. Ей помыкали в мужском коллективе. Даже травили. При этом почти открыто воровали расчеты и пытались вставить их в диссертацию аспиранта-мужика. После защиты (на стороне) еще долго брызгали слюнями и угрожали. Реально, я один раз была рядом с ней, когда звонил академик из ее института, она включила громкую связь. Так вот, этот известный в узких кругах окадэмик, орал в трубку как базарная баба и примерно с тем же жаргоном, угрожая ей всяческими карами (она как раз написала заявление на увольнение). А все почему? Потому, как на ней одной держался целый грант. (с которого денег ей практически не платили, кстати). Прошло много лет и сейчас две мои знакомые находятся почти в таком же положении. Им не дают защититься (при наличии готовых диссертаций и публикаций), загружают сторонней работой, платят самый минимум. Уйти не могут - так как без благоволения начальства, защититься где-либо еще в Новосибирске, не реально. А трудов жалко. Короче, получается этакое рабство. Мужиков в подобной ситуации ни разу не наблюдала.

Gerson (17/03/2019)

Юша
Это у вас такая схема принята начальством. ПРНД платят с каких денег? У нас ПРНД раз в год, и немного. Есть бюджет, есть внебюджет, есть госзадание, госзаказ, есть личные гранты, есть та надбавка от ФАНО, которая на повышение зарплат выделена целевым образом. И по всем этим статьям нет никаких правил, регулирующих выплаты исполнителям. Полный беспредел. У начальника всегда есть возможность оставить просто все себе. И конечно, многие этим пользуются. Себе и своим. Сама система суть источник кумовства и злоупотребления. Я не понимаю почему так делают и почему не сделать по-номальному, когда есть фиксированные тарифы найма сотрудников, и у каждого зарплата прописана в тарифной сетке.

Sol'ka (17/03/2019)

pooha
В этом смысле изменения действительно к лучшему. Но и к худшему тоже есть, к сожалению. Меня очень не радует широкое распространение мужчин-«феминистов». В кавычках потому, что у них перевёрнуто всё - ну раз вы, женщины, добились равенства, то вот и наслаждайтесь. И платите, женщины, за себя сами; и мы, мужчины, имеем право не работать и не зарабатывать.
Раньше лучше было в этом смысле. :aga-aga:

pooha (17/03/2019)

Естественно. Просто глядя на женщин, зацикленных на огороде, начинаешь как-то более ударно работать и надеяться, что всё постепенно меняется в лучшую для нас всех сторону
Ещё с моём детстве во дворе пальцем показывали на женщину, родившую в 35, как это неприлично, а сейчас это норма.
Ещё в моем детстве соседи показывали пальцем на мою бабушку, ходящую в брюках, а сейчас это уже кажется невозможным. Да что там бабушка, у нас в школе девочек не пускали на дискотеку в брюках (поэтому я туда и не ходила).

Sol'ka (17/03/2019)

pooha писал(а):

Sol'ka, у всех по-разному. У нас так.

Женщина может, конечно. Вопрос в вероятности. У нас на работе практически все женщины старше 50-ти одиноки после разводов или смерти мужей

В этом есть и положительные стороны, не даром же ученые выяснили, что пожилые мужчины дольше и лучше живут будучи в браке, а пожилые женщины - когда они свободны.

В любом случае, отношения - это такая непредсказуемая вещь, что больше от везения зависит, чем от наличия каких-то формальных прав.

Юша (17/03/2019)

Gerson писал(а):

Давайте. Есть ставка, это слезы. Есть надбавки, они от начальства. Они ничем кроме воли руководителя не регулируются. У нас так. А у вас?

Надбавка? ПРНД - общие правила для всех научных сотрудников института вне зависимости мужчина/женщина, надбавки по грантам распределяет руководитель гранта. Не устраивает руководитель гранта? Пиши свой проект, может поддержат... Не знаю, не сказала бы, что у нас кого-то как-то обижали. Есть одна коллега, которая считала, что её мало поощряют в грантах. Не стала участвовать в них, работает на свой ПРНД. Получается, не жалуется.

pooha (16/03/2019)

Sol'ka (16/03/2019)

pooha
Дополнительное образование - это непременно несколько недель в Москве? Заочно или дистанционно никак? А как ребёнок подрастёт, то можно и в Москву.
Про «ни семьи». А женщина разве не может бросить мужа и снова выйти замуж? И останется он с «ни семьи».

Добавлено спустя 9 минут 26 секунд:

Gerson

Цитата:

С первого взгляда да, самадуравиновата - это лучшее объяснение. Но тогда нужно признать, что женщины объективно хуже мужчин по профессиональным качествам. Но такой вывод противоречит парадигме гуманистического общества о равенстве людей в правах (в том числе на денежную работу) вне зависимости от пола, расы и пр.

Гуманистическое равенство - это про равенство в правах и про равную оплату за равный труд, а не про равенство в способностях или в профессиональных качествах.
Действительно, есть более мужские области, есть более женские. Это нормально.
Из того, что вы писали ранее, я чётко увидела, что среди вашей молодежи парни более способные - не ноют, более конструктивно общаются.
Ещё что интересно здесь пишут: женщины (типа) физиологически хуже переносят конфликты, но как жаль, что среди ректоров мало женщин. У ректора куча людей в подчинении, как это может сочетаться с плохой переносимостью конфликтов?

Добавлено спустя 15 минут 45 секунд:

Gerson
И вопрос не в том, что самадуравиновата, а в том, что многие женщины идут в науку и преподавание потому, что работу там легко совмещать с семейной жизнью и рождением детей. Там спокойно и в декрет сходишь, и на утренники сбегаешь, и на больничных посидишь, и летом пару месяцев отдохнёшь. Условия для женщин хорошие, вот женщины и пользуются. А крутые карьеры типа ректора - тут пахать наравне с мужчинами надо, да и среди мужчин конкуренция.
Про непрозрачность оплаты в науке я согласна, но это специфика отрасли, а не ущемление женщин. Мужчин так же и с зашитой тормозят, и платят больше «своим».

Диминамама (16/03/2019)

Раньше работала в большой сетевой общепитской конторе. Директора по точкам 99% женщины, бухгалтерия 100%, фин отдел 99%, ОП 100%, ОК 100%, техслужба 99% мужчины, системщики 99% мужчины, СК 99% мужчины, ну генеральный мужчина. Сейчас из 5 цехов две женщины нач.цеха, бухгалтерия, ок, отк, складское, логист 100% женщины.. ну везде есть более мужские и более женские профессии

Gerson (16/03/2019)

Медянка
У мужчин не любимчики, а свои пацаны. Посмотрите на академию наук. Она так устроена, что они сами выбирают своих членов. И не знаю уж как так получается, но все они, за редким исключением, мужики.

Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:

Медянка
Проверила список нашей дирекции. Раньше не было женщин, сейчас появилась дама замдиректора.

Медянка (16/03/2019)

Gerson писал(а):

Есть ставка, это слезы. Есть надбавки, они от начальства. Они ничем кроме воли руководителя не регулируются. У нас так. А у вас?

Думаете у мужчины-руководителя всегда будут другие мужчины в любимчиках? За ~~красивые глаза~~ красивую бороду?
Это не мизандрия ли?

Unbekannterin (16/03/2019)

Gerson
нужен хороший, неконфликтный профессор )

pooha (16/03/2019)

Sol'ka, я оставлю при себе свое мнение о вашей математике, хорошо?
Серьезно не понимаете, как декрет мешает дополнительному образованию? Грудного ребенка на родственников, а сама на пару недель на школу в Москву? И за свой счёт, очевидно? Вы же в декрете, вам как работодатель командировку оплатит?
"Ни семьи" то и значит, что дети выросли и разъехались. А у женщины в лучшем случае дача и кот.
Про 35 беременеть начали, так карьеру и делали (на жилье зарабатывали). Кто-то успел, а кто-то нет. Уж поверьте, у них было то, что им мешало.

Gerson (16/03/2019)

Unbekannterin
Наука у нас очень непрозрачна и субъективна. Это создаёт большую кучу неопределенности.

Вот спросила у мужа про женщин в науке. Он с таким явлением не сталкивался. У него вообще все в науке мужчины.

/Проекты Сибмамы/Сибмама. Интервью

Отзывы к статье
«На "мужика нет" у многих уже иммунитет...».
Cтраница 13

Вернуться к статье

/Проекты Сибмамы/Сибмама. Интервью

Отзывы к статье«На "мужика нет" у многих уже иммунитет...».Cтраница 13

Вернуться к статье

Отзывы к статье
«На "мужика нет" у многих уже иммунитет...».
Cтраница 13