/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статье
Выплаты и меры социальной поддержки по детской инвалидности.
Cтраница 83

Вернуться к статье

lenchik100
Мы только что переехали. Инвалидность вообще ни на что не влияет, хотя у нас ребенок собственник. Льготы переоформила без проблем, просто принесла новую выписку из домовой и стандартные паспорта и т.д. Пенсия вообще к адресу не привязана, если на карту приходит, там ничего оформлять не надо. Cherepaha88
Спасибо
У нас все оформлено
Но вот решили расширяться
И задумались lenchik100
При продаже квартиры никто вас спрашивать не будет инвалид у вас ребенок или нет, если он просто прописан в квартире то вы должны будете просто предоставить адрес куда будете прописываться, а если на ребенка доля в жилье выделена то здесь все гораздо сложнее и много трудностей может возникнуть. Про компенсацию за жкх не обязательно и маме и папе нужно быть прописанным в одном месте. у нас папа прописан в одном месте мы с детьми в другом платят только на нас с детьми. Чтобы пенсию получать у вас должна быть справка об инвалидности и потом в пенсионный фонд с пакетом документов и там уже обсуждаете как хотите получать на карточку, на руки на почте или домой. Девочки мне не платят субсидию жкх, дозвониться не могу
В инете вычитала, что могут платить если есть долг за кап ремонт? Кто в теме подскажите

И еще что делать при переезде в др район, нужно ли нам быть прописанным всем вместе, мне , мужу и ребенку, тк скорее всего придется снимать и прописываться у родителей в разных местах

По уходу за инвалидом на выходной всегда беру справку с места жительства о составе семьи, а если там не вся семья будет, тк скорее всего у одних родителей не получится всем прописаться тк по площади не пройдем

И для пенсии нужно ли что то приносить или ее и так платить будут

И вообще не будет ли проблем при продаже квартиры, где прописан ребенок инвалид, родился уже после оформления в собственноость Lana Большое спасибо за развернутый ответ Исд, огромное спасибо! Ваш ответ очень мне помог.

От себя добавлю то, что не нашла в этой теме. Если ваш невролог или ортопед отказывается по незнанию закона вносить автомобиль в ипр или другие тс и нужности для малышей есть возможность обратиться к любому врачу(в моем случае это платный невролог), который знает больше законов или по-крайнем мере вписывать все, что для вас требуется. Далее идёте в поликлинику и просите оформить документы на переделку ипр, но идёте со своими заклбчениями от нужных врачей. Я, поняв, что в моей поликлинике никто мне автомобиль вписыват не будет пошла к неврологу за 700р. И она сделала все по уму. Зато нервы более менее целы)

nellyshna писал(а):

Исд писал(а): nellyshna писал(а): Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли то , что мне на работе разрешают брать 4дня дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом только 1 день в неделю. А подряд 4 дня в месяц уверяют, что нельзя (работаю участковой медсестрой). Это незаконно. Как Вам брать эти дни - решаете только Вы в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ http://docs.cntd.ru/document/trudovoj-kodeks-rf-tk-rf. Прочитала правила предоставления 4х доп вых дней , видимо этот пункт дает мне право на выбор когда брать дни - "Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней." Вот фраза "по согласованию с работодателем" не ее ли имеют в виду мои работодатели когда говорят, что наше мед учреждение может предоставлять 4 дня, но не более 1 раза в неделю в связи так сказать с производственной необходимостью ? Какие именно слова я могу показать из закона, которые недвусмысленно убедят моих руководителей , что они не правы?

"По согласованию с работодателем" фраза относится только к периодичности подачи заявления.

Цитата:

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

А необходимость использования дополнительных оплачиваемых выходных дней определяется самим работником, то, как ему необходимо использовать эти дни.

Работодатель обязан предоставить работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, четыре дополнительных выходных дня в месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Это его обязанность, а не право. Сотрудник, подпадающий под эту категорию, может при наличии предусмотренных законодательством оснований использовать свое право на дополнительные выходные дни, а работодатель обязан их предоставить и оплатить.

Даже исходя из судебной практики самовольное использование работником таких выходных дней (в тех случаях когда работодатель отказывал в предоставлении таких дней работнику) не является прогулом/дисциплинарным проступком.

nellyshna писал(а):

И еще мне хотелось бы прояснить один момент в этой теме. Есть условие, что дни не предоставляются в том месяце когда очередной оплачиваемый отпуск....а если я беру отпуск с 15числа по 15е, т.е пол месяца я работаю и в следующем месяце тоже, те все равно я не имею права брать доп дни в течение этих 2х месяцев, которые захватывает мой отпуск? заранее спасибо за ответ

Не " в том месяце когда очередной оплачиваемый отпуск", а "дни не предоставляются в период , т.е. во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет".

lenchik100 (30/11/2015)

nellyshna
Я брала в начале ноября
А 16 ноября ушла в отпуск
У меня никто не спрашивал даже

nellyshna (30/11/2015)

Исд писал(а):

nellyshna писал(а): Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли то , что мне на работе разрешают брать 4дня дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом только 1 день в неделю. А подряд 4 дня в месяц уверяют, что нельзя (работаю участковой медсестрой). Это незаконно. Как Вам брать эти дни - решаете только Вы в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ http://docs.cntd.ru/document/trudovoj-kodeks-rf-tk-rf.

Прочитала правила предоставления 4х доп вых дней , видимо этот пункт дает мне право на выбор когда брать дни -
"Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней." Вот фраза "по согласованию с работодателем" не ее ли имеют в виду мои работодатели когда говорят, что наше мед учреждение может предоставлять 4 дня, но не более 1 раза в неделю в связи так сказать с производственной необходимостью ?

Какие именно слова я могу показать из закона, которые недвусмысленно убедят моих руководителей , что они не правы?

Добавлено спустя 10 минут 46 секунд:

И еще мне хотелось бы прояснить один момент в этой теме. Есть условие, что дни не предоставляются в том месяце когда очередной оплачиваемый отпуск....а если я беру отпуск с 15числа по 15е, т.е пол месяца я работаю и в следующем месяце тоже, те все равно я не имею права брать доп дни втечение этих 2х месяцев, которые захватывает мой отпуск?
заранее спасибо за ответ

lenchik100 (29/11/2015)

nellyshna
Не имеют право
Вы можете даже брать не днями, а часами
У меня сменная работа
Смена 12 часов
Я беру по 12 часов
Два дня, три не брала ни разу, но сказали это возможно, главное поменять график работы

Исд (29/11/2015)

llazy писал(а):

Президент России Владимир Путин подписал закон, позволяющий направлять средства материнского капитала на реабилитацию детей-инвалидов. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Согласно закону, семьи с детьми-инвалидами получают возможность приобретать за счет средств маткапитала товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов «посредством компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг, рекомендованных ребенку-инвалиду индивидуальной программой реабилитации». Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/2865445

Это Федеральный закон от 28.11.2015 № 348-ФЗ
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201511280027.

llazy (29/11/2015)

Президент России Владимир Путин подписал закон, позволяющий направлять средства материнского капитала на реабилитацию детей-инвалидов. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Согласно закону, семьи с детьми-инвалидами получают возможность приобретать за счет средств маткапитала товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов «посредством компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг, рекомендованных ребенку-инвалиду индивидуальной программой реабилитации».
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/2865445

Исд (28/11/2015)

nellyshna писал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли то , что мне на работе разрешают брать 4дня дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом только 1 день в неделю. А подряд 4 дня в месяц уверяют, что нельзя (работаю участковой медсестрой).

Это незаконно. Как Вам брать эти дни - решаете только Вы в соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
http://docs.cntd.ru/document/trudovoj-kodeks-rf-tk-rf.

nellyshna (27/11/2015)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правомерно ли то , что мне на работе разрешают брать 4дня дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом только 1 день в неделю. А подряд 4 дня в месяц уверяют, что нельзя (работаю участковой медсестрой).

Лекса1888 (27/11/2015)

Про то, что вы подписываете ИПР в конце. Мне вписали все, и коляски и памперсы и авто, я подписала, а в ФСС потом выяснилось. что коляску вписали не ту, памперсы не по размеру и т.д. Т.к. прошел месяц с момента подписания, нужно было проходить все заново. Я с этим не хотела смириться, тем более, что они СПЕЦИАЛИСТЫ и лучше меня должны знать что и как правильно вписывать. Пришлось с криком и кулаками выпрашивать, чтоб ИПР переделали, сработало Все вписали, как положено. Поэтому, после того, как ИПР подписали, сразу идите в ФСС проверять правильность написанного, у вас на это месяц! Удачи всем!

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться