/Архив новостей

Отзывы к статье
Выплата пособий по уходу за ребенком в декабре 2013 года.
Cтраница 59

Вернуться к статье

Elena1704
А до первого декрета где работали и сколько и какая зарплата? Просто по-новому можно брать 2 любых года начиная вроде с 2002 года что ли. У меня чуть по другому было, но я сидя в отпуске по уходу до 3 лет ушла с января 2012 в новый отпуск по беременности и родам и посчитала по новому за 2008-2009 годы и у меня вышло почти столько же сколько я и за первый получила, а если по старому то вообще бы только минимум получила бы. Надо просто точно знать циферки и я вам помогу посчитать.

Добавлено спустя 6 минут 26 секунд:

Кстати про мою ситуацию, может кому пригодиться: Для того чтобы после ликвидации предприятия сохранить пособие 40% от заработной платы, а не минималку получать его должны обязательно на работе начислисть и хотя бы раз выплатить. Об этом просят информационное письмо в соц.защите, так же нужен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Так же документ, подтверждающий ликвидацию предприятия (решение суда и тыпы). Ну и в трудовой соответствующая запись должна быть. Ну и стандартый бегунок (паспорта свой мужа, св-во о браке либо разводе св-ва всех деток о рождении, и копии этих документов, документы подтверждающие что муж не находиться в отпуске по уходу за ребенком, ну и своя трудовая с копией, так же справка о составе семьи из ЖЭУ, и справка с биржи труда для соц.страха). как все раньше понятно было(((теперь вот засада полная(((
надо решить для себя: уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в декабре в декрет и в отпуск до 1,5 лет со следующим ребенком или доработать все таки до декрета?
смущает то, что в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет уйду уже в 2013г и считать будут уже по-новому.
как вообще будут считать?думаю декретные (140дней) по-старой схеме считать...как лучше?
с 03.2009вышла на эту работу, в декрет ушла в 09.2010г, а вышла на полдня с 09.2011г, т.е. с сентября работаю на полставки....теперь и хочу понять - как повлияет на размер пособия мой уход с работы не в декабре, а скажем в сентябре? Девочки, помогите разобраться!!! Я со вторым ребёнком в 2011г ушла из декрета в декрет и выбирала расчёт ежемс. пособий по старому закону. Мне сейчас за второго платят на тысячу меньше, чем платили ежемесячное пособие за первого.
Мне кажется, что не правильно, так как расчитывают ведь исходя из последнего отработанного года так же, как и первый декрет, а значит выплаты должны быть и с первым и со вторым одинаково. Так? спасибо,уже разобрались

krolik2009 писал(а):

Добрый день! Не могу разобраться: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 19 мая, должна была идти в него 23 марта ,но пошла в ежегодный отпуск. Это как то повлияет на размер пособия?(в сторону уменьшения?)

Это зависит от того, какой способ расчета Вы выбираете. Если новый - то вообще никак, потому что расчет идет по з/п 2010+2011гг. Если старый - то может уменьшится, скорее всего , ненамного, оптому что потом из расчета выкидываются отпускные вместе с днями в отпуске, т.е. пропорционально. Но это надо смотреть конкретно, а не вилами по воде

krolik2009 (13/07/2012)

Добрый день!
Не могу разобраться:
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 19 мая, должна была идти в него 23 марта ,но пошла в ежегодный отпуск.
Это как то повлияет на размер пособия?(в сторону уменьшения?)

ИнSmile (04/07/2012)

Night_bride
C 2013u останется только расчет по 2 предыдущим календарным годам, но в такой редакции:

ФЗ-21 от 21.02.11г
"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись

Т.е. календарные дни на больничном должны будут выкинуться из расчета, что будет лучше для СДЗ. Останется ли замена всех годов на предыдущие- не могу сказать, возможно что и нет.
Перерасчет - Вы имеете ввиду уже по новым правилам? Возможно, но для этого должна быть в законе фраза типа " перерасчет по новым правилам, если это приведет к увеличению пособия". В прошлый раз при изменении правил такая фраза была, а сейчас - пока не знаю. Думаю ,ближе к 2013г будет уже ясно.

Night_bride (03/07/2012)

ИнSmile, спасибо! Хочу попробовать проконсультироваться еще в ФСС, только не знаю куда обращаться.
А может вы еще знаете относительно 2013 года, там же уже будет делиться не на 730, а за вычетом больничных. Так вот а можно ли будет произвести перерасчет с января 2013, просто я в 2011 3 месяца была на больничном.

ИнSmile (03/07/2012)

Night_bride писал(а):

ооох, можно и мне к вам обратиться со своим сложным вопросом. 1. Про ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если в предыдущие два года я работала как у текущих, так и у других работодателей вот так (синий - основное место, зеленый - совместитель на 0,5 ставки), то какие из доходов будут учитываться при расчете среднего для ежемесячного пособия по уходу за ребенком? весь инет перерыла, где-то написано, что одновременно доход только от одного работодателя, а где-то, что и основное и по совместительству учитывается, где-то что на момент работы у текущего работодателя только основное, а до него все выплаты. В настоящий момент по-прежнему работаю у В и Г, получается, что в предыдущие два года работала как у этого так и у других работодателей. 2. Про пособие по БиР. Если его написать по старым правилам, то мне посчитает и основной работодатель и там где совместитель? И там где я совместитель будет считаться от моего дохода за 12 месяцев/на кол-во дней или еще и на 0,5 умножат?

Ну, если я правильно поняла заумные разъяснения в новом законе, то, к сожалению, в Вашем случае совместительство при расчете пособия до 1,5 лет нельзя будет учитывать. Это было и раньше - для декретных - учитывалось, для пособия до 1,5 лет - нет. Кстати, еще, кажется, и справку надо предоставлять, что в других местах пособие не выплачивается.
Вот если бы у Вас случился период, когда Вы увольнялись в основного места работы, но продолжали работать по совместительству, этот период длился бы несколько месяцев, потом Вы бы устроились на новое основное место работы, то тогда бы за эти несколько месяцев можно было бы учесть доходы от совместительства. Вот как-то так.

ФЗ-255 от 29.12.06 (в последней редакции)
http://www.fss.nnov.ru/ru/3/14/76/?nid=243&a=entry.show
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Пособие по БиР можно получать по старым правилам - у 2-х работодателей (но взять 2 б/л в ЖК), можно по новым - тоже у 2-х (по 2 б/л или, вроде как, можно написать заявление типа "Прошу учитывать доходы...", приложить справку и получить в одном месте но суммарно).
На мой взгляд, декретные по старым правилам Вам можно получить по местам В и Г (если продолжаете там числиться), а до 1,5 лет - только по одному на выбор.
По новым правилам - декретные по всем местам работы, до 1,5 лет - А+Б+В.

На 0,5 никто умножать не будет, будут учитываться фактические начисления, с которых платились налоги.
Случай сложный. Если будет возможность - проконсультируйтесь еще у кого-то. Мне будет интересно узнать еще чье-то мнение

Night_bride (03/07/2012)

ооох, можно и мне к вам обратиться со своим сложным вопросом.
1. Про ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если в предыдущие два года я работала как у текущих, так и у других работодателей вот так (синий - основное место, зеленый - совместитель на 0,5 ставки), то какие из доходов будут учитываться при расчете среднего для ежемесячного пособия по уходу за ребенком? весь инет перерыла, где-то написано, что одновременно доход только от одного работодателя, а где-то, что и основное и по совместительству учитывается, где-то что на момент работы у текущего работодателя только основное, а до него все выплаты. В настоящий момент по-прежнему работаю у В и Г, получается, что в предыдущие два года работала как у этого так и у других работодателей.
2. Про пособие по БиР. Если его написать по старым правилам, то мне посчитает и основной работодатель и там где совместитель? И там где я совместитель будет считаться от моего дохода за 12 месяцев/на кол-во дней или еще и на 0,5 умножат?

ИнSmile (02/07/2012)

Tanya_Angel
Это правильно, т.к. полный год берется, если Вы его успели отработать, а если недавно устроились, то возьмется з/п только за этот период, но и делиться будет не на календарные отработанные дни за год, а календарные дни за эти месяцы.

Tanya_Angel (01/07/2012)

ИнSmile

Ну вот назрел еще один вопросик. В организации, где ухожу в декретный отпуск, работаю с марта месяца 2012 года, а до этого работа около 3-х лет работала в другой организации. Расчет пособия по ОБиР выбрала старые правила. В бухгалтерию буду предоставлять справку о доходах за 2011 год со старого места работы, чтобы полный год расчитали, а тут нашла инфу (но не факт, что она верная) о том, что мне расчет сделают с марта по июнь 2012 года? Это правильно или все-таки в расчет войдут данные по зп с моего прежнего рабочего места?

N_Ir_N (21/06/2012)

Добрый день! может пригодится кому!
телефоны соц. страха, где консультируют по поводу пилотного проекта по пособиям до 1,5 лет детям:
железнодорожный район 227-24-94
дзержинский 279-75-93
мне сказали, что от меня нужно только заявление вот ссылка с официального сайта

Скрытый текст: Показать http://www.r54.fss.ru/69931/73368/73372.shtml Скрыть

а полный перечень вот:
Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

1.Заявление застрахованного лица о назначении пособия (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.06.2011 № 195);
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная страхователем;
2. Копия свидетельства о рождении (усыновлении), заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
3. Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), заверенная работодателем.

ИнSmile (18/06/2012)

Tanya_Angel
За две недели не каждый бухгалтер примет, т.к. очень часто в заявлении указывают номер б/л, а пока Вы его на руки не получите - не узнаете этого номера. Четких, строгих сроков нет. Как получите б/л - так и идите в ближайшие дни, не обязательно даже в этот самый день.

Tanya_Angel (16/06/2012)

ИнSmile

А заявление за сколько недель писать на ОБиР? Кто что говорит - кто за 2 недели, а кто в день выдачи б/л...

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться