/Архив новостей

Отзывы к статье
Выплата пособий по уходу за ребенком в декабре 2013 года.
Cтраница 43

Вернуться к статье

Девочки доброго вресени суток, у меня такая ситуация дочь проживает в Питере, прописана в Новосибе, там без регистрации, пока работает неофициально, но обещают устроить задним числом, т. е с 01 апреля, на что она вообще может расчитывать и обращатся за ежемесячным пособием то же в ФСС?, и единовременное пособие как и где ей получать?, и сколько надо отработать официально что бы получать пособие вообще?. И еще вопрос, если женщина вообще нигде не работает и не стоит на учете по безработице, то она имеет право на какое нибудь пособие, ежемесячное и единовременное? Может подскажите хотя бы где такую информацию почерпнуть Всем привет! Прошу прощения, если повторяюсь с вопросом. В НСО ввели пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет? Не могу найти информацию.
Спасибо!

Kipisssh писал(а):

Добрый день! Подскажите, плиз, у меня 2 работы: основная и по совместительству. Хочу выйти на работу, но сохранить выплаты по уходу за ребенком. Читала, что это возможно, если выйти на неполный день. Но неполный день - это сколько? если я выйду на 99% занятости на обе работы - это будет неполным днем? Заранее спасибо

В целом не очень понятно, у Вас в одном предприятии (учреждении) 2 работы? Вы можете выйти на условиях неполного рабочего времени (это может быть как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя), при этом количество часов (дней) оговаривается в дополнительном трудовом соглашении. Каких-либо конкретных указаний сколько часов (или как Вы пишете 99 % занятости) в законодательстве отсутствует. Пособие то Вы получаете по 1 месту работы, и выход там к примеру на 4-5-6-7 часов вместо 8 положенных часов уже означает выход на неполное рабочее время ( Статья 93 ТК РФ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ ) и выплата пособия сохраняется.

Kipisssh (05/09/2013)

Добрый день!

Подскажите, плиз, у меня 2 работы: основная и по совместительству. Хочу выйти на работу, но сохранить выплаты по уходу за ребенком. Читала, что это возможно, если выйти на неполный день. Но неполный день - это сколько? если я выйду на 99% занятости на обе работы - это будет неполным днем?

Заранее спасибо

sheickly (31/08/2013)

Bayleys
20 - федеральный +5 - местный

Bayleys (30/08/2013)

sheickly
У нас вроде 20% районный коэффициент. Оформляла в июле пособие, на второго оно составляет 5889,42

MayaPetrova (27/08/2013)

Девочка-напевочка, спасибо) прочитала где-то подобное.

Девочка-напевочка (27/08/2013)

MayaPetrova
в любом случае пособие не может быть меньше минимального. В соцзащите получают минималку, если на работе выходит меньше, то будут платить туже минималку

MayaPetrova (27/08/2013)

Я посчитала пособие до 1,5 лет на работе и оно получилось меньше, чем если я буду получать,как безработная...вот и подумала.

Девочка-напевочка (27/08/2013)

MayaPetrova
а зачем? сейчас все равно по уходу работающим платит ФСС даже если что-то не так с работой - с ними уже особо и не контактируете

MayaPetrova (27/08/2013)

Подскажите, пожалуйста, могу ля и получив декретные отпускные на работе, уволиться по собственному желанию, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить уже в отделе пособий?

sheickly (26/08/2013)

Масяпака
ежемесячное пособие будите получать в органах соц.защиты по месту жительства (прописки), либо по месту фактического пребывания (только тогда с места жительства нужна справка о том, что Вы там не получаете)
Так как у Вас это второй ребенок, то пособие будите получать в размере 4907, 85 руб. без учета районного коэффициента, а с его учетом - (25%) 6134,8 руб.
Сроки для обращения уже были указаны выше - до достижения ребенком 2-х лет.

Исд (24/08/2013)

Девочка-напевочка писал(а):

Любава_Кудрявая есть выплаты разовые, есть выплаты ежемесячные. На разовые - срок 6 месяцев. Если в 6 месяцев не уложился - твои проблемы. И на ежемесячные - 6 месяцев, но только в том смысле, что больше чем за 6 прошедших месяцев - не дадут. Т.е. ребенку 9 месяцев - вернут за 6, а три месяца - сгорели

Согласен полностью.

Девочка-напевочка (23/08/2013)

Любава_Кудрявая
есть выплаты разовые, есть выплаты ежемесячные. На разовые - срок 6 месяцев. Если в 6 месяцев не уложился - твои проблемы. И на ежемесячные - 6 месяцев, но только в том смысле, что больше чем за 6 прошедших месяцев - не дадут. Т.е. ребенку 9 месяцев - вернут за 6, а три месяца - сгорели

Mussya (23/08/2013)

Исд писал(а):

Mussya писал(а): sheickly Крумка Любава_Кудрявая Девочки, большое спасибо за ответы!! Эххх, обидно... муж, конечно, отпуск брать не будет. Соответственно, и пособия нормального мы лишаемся. Ну почему так странно наше законодательство устроено... А почему Вы не могли до Вашего отпуска по беременности и родам трудоустроиться официально по трудовому договору ?

Потому что не получилось. Работодатель не пошел на встречу в этом вопросе. А забеременела, будучи на испытательном сроке, и обманывать не стала.

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться