Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно".
На сайте с 12.09.09 Сообщения: 436 Откуда: Новосибирск
Добавлено: Чт Апр 04, 2024 12:32
Добрый день уважаемые бухгалтера!
Может кто-нибудь подсказать по программному продукту БГУ 1С-предприятие 1.0. Эта версия подлежит обновлению или только переходить на 2.0 БГУ?
На сайте с 09.07.02 Сообщения: 13553 В дневниках: 6627 Откуда: Город - Ипподромский ж/м, дача - Новый поселок Карта № 281172
Добавлено: Пн Апр 08, 2024 18:47
Привет всем!
Голову сломала уже...у нас будет сотрудники, которые будут работать произвольное количество часов в день в произвольные дни недели.
Например, одну неделю человек работает с четверга по субботу по 4 часа в день, другую неделю человек будет работать с четверга по воскресенье по 3 часа в день.
Табель учета рабочего времени почасовой будет вестись и подаваться в бухгалтерию 16 и 1 числа месяца.
Ставку за час определил директор , исходя из расчета на руки за час...но тут возникают вопросы. Это суммированный учет рабочего времени..и получается я никак что-то не соображу на какое количество ставки принимать таких сотрудников?
Понятно, что оклад я могу рассчитать исходя из ставки и предположения о 40часовой рабочей неделе...а вот на какую часть ставки их принимать?
Это подработка, выходят они произвольным образом в прои-звольные дни недели.
У кого такие сотрудники как оформлены? С ГПХ не хочу связываться, переквалифицировать в трудовой могут...что-то запуталась я совсем
Прошу помощи.
Еще и два вида таких сотрудников - с разными ставками за час.
Еще же могут быть месяца когда они переработали с учетом своей ставки, и я лишние часы должна оплатить в двойном размере, а будут месяца когда они недоработали , и я должна доплатить им из МРОТ с учетом их количества ставки.
Короче морока... как -нибудь проще их оформить на работу нельзя?
Мне раньше виделось - оклад за 5 дневку из МРОТ, на 0,5 ставки + премии за месяц....но тут руководству хочется видеть именно их почасовой график.
На сайте с 14.09.05 Сообщения: 1866 В дневниках: 61 Откуда: Затулинка
Добавлено: Пн Апр 08, 2024 22:03
Ola
я бы ГПХ сделала. всяком лучше самозанятого.
страховые в полном объеме идут, пропишите что и ФСС несчастный случай платите
больничные тоже вроде как им теперь положены уже. только отпуска нет так и ну его
риски ГПХ минимальные теперь уже.
при таких условиях как написали это будет или очень сложная система и все равно где-нибудь накосячат, или вообще невозможно
На сайте с 09.07.02 Сообщения: 13553 В дневниках: 6627 Откуда: Город - Ипподромский ж/м, дача - Новый поселок Карта № 281172
Добавлено: Вт Апр 09, 2024 7:23
Stasy
ГПХ по учету так и просится...вижу 3 минуса:
- какой срок прописать в этих ГПХ? До конца года? Если кто то уйдет раньше, то переделывать договор надо. Если кто-то остается дальше , то на новый год опять договор на год?
- акт на какие услуги будет подписывать , например, помощник продавца? в ГПХ надо же эти акты ежемесячные (а получится 2 раза в месяц).
- возможны придирки со стороны трудовой, да и стаж для молодежи хотелось бы. Что доначислений не будет - это понятно. Со стажем конечно это моя лирика больше.
Со сроком этого ГПХ не могу определиться думала уже про ГПХ... ну срок наверное на год.
ГПХ тоже не очень гладко ложится на текущую ситуацию.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах