/О детях/Школа/Высшее и среднее профессиональное образование

Кем быть? 

Выбор профессии: тренды на рынке труда

Выбор профессии: тренды на рынке труда


Этот вопрос сейчас вплотную встает перед тысячами молодых граждан России – конечно, хочется выбрать перспективную специальность!

Минэкономразвития прогнозирует, что к 2030 году количество рабочих мест в некоторых сферах деятельности суммарно сократится более чем на 700 тысяч человек. Совсем скоро, вероятно, не станет библиотекарей и корректоров, юрисконсультов и нотариусов, бухгалтеров и продавцов...  Изменения на рынке труда связаны прежде всего с развитием цифровых технологий и автоматизацией многих видов деятельности. 

Вместе с тем на ряд специалистов спрос растет и будет увеличиваться в дальнейшем. Изучаем основные  тенденции рынка профессий в России и выясняем, в каких специалистах есть потребность.

 

Тенденции современного рынка труда в России 

Нехватка кадров

На сегодняшний день нехватка трудовых ресурсов наблюдается во многих отраслях. По данным исследования, проведенного «Коммерсантъ» в начале 2024 года, из 1000 компаний о дефиците сотрудников сообщили 860, лидирует здесь реальный сектор экономики. 

" В кадрах нуждаются промышленное производство, строительство, агропромышленный комплекс, IT и телекоммуникации, сфера продаж, логистика и банковский сектор; не хватает продакт-менеджеров, квалифицированных рабочих, автослесарей, водителей, складских работников; очень большой спрос на экспедиторов, курьеров. 

Причем крупный бизнес страдает от кадрового голода сильнее, чем маленькие компании.

Эксперты связывают такое явление, во-первых, с демографической «ямой»: с 2008 года каждый следующий год количество молодых специалистов сокращается примерно на 100 тысяч, за это время соискателей стало вдвое меньше. И прогнозы неутешительные – ожидается, что к 2030 году численность работников в возрасте от 30 до 39 лет сократится еще на 30%, это 7,2 миллиона человек.

Во-вторых, практически перестали готовить рабочие кадры для промышленности – количество выпускников, получивших начальное и среднее профессиональное образование, за последние 20 лет сократилось почти в четыре раза. 

В-третьих, стало меньше мигрантов, а часть потенциальных сотрудников мобилизована. А в-четвертых, активное развитие отдельных секторов экономики требует все большего количества кадров.

 

Рост зарплаты и другие мотивации для соискателей 

В условиях кадрового голода компании борются за потенциальных сотрудников, активно конкурируя между собой и привлекая кадры увеличенными зарплатами и расширенными социальными пакетами. 2023 год показал рекорды по росту зарплатных предложений на рынке труда.

" Так, средняя зарплата в промышленности, строительстве и агропромышленном комплексе выросла в среднем на 30%. На втором месте по приросту зарплаты – сфера образования, культуры и бизнес-услуг. В тройке лидеров  зарплата для сотрудников без опыта. 

По словам аналитиков, многие работодатели компенсируют недостаток кадров с помощью студентов. В текущем году тенденция сохранится, хотя расти заплата будет уже не так существенно. 

Все чаще при выборе работы решающую роль играет не столько материальное вознаграждение, сколько соцпакет  в некоторых случаях его состав может действительно перевесить ценность зарплаты. По данным опроса сервиса «Работа.ру», большинству россиян нужен расширенный объем медицинских услуг  полис ДМС хотят иметь 76% сосискателей, для 41% желательны скидочные программы от работодателя на занятия фитнесом, йогой или плаванием.

Существенная мотивация – график работы. Где-то уже ввели четырехдневную рабочую неделю, где-то предлагают дистанционную работу, где-то предоставляют возможность сочетать удаленную и офисную работу, работать по совместительству. Растет популярность так называемой платформенной занятости – когда  заказчик и исполнитель сотрудничают через специальные сервисы-посредники

 

Больше вакансий для женщин, людей с инвалидностью, молодежи и возрастных специалистов

Перечень профессий, доступных для женщин, расширяется – теперь они могут водить электропоезда и большегрузы, работать матросами, авиационными механиками и инженерами по техобслуживанию воздушных судов, для них сняты ограничения в деятельности по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования и в других ранее мужских профессиях.

Все чаще на работу берут молодых людей, как правило, студентов старших курсов, с тем, чтобы воспитать нужных сотрудников под потребности компании; больше заключается договоров целевого обучения. 

Стали присматриваться и к претендентам на работу в возрасте 40+ и даже 50+, поскольку это люди, имеющие необходимые знания и профессиональный опыт. Бонусом для работодателя становится и то, что они не уйдут в декрет и не будут сидеть на больничных с малолетними детьми.

Растет число вакансий и для людей с инвалидностью.

 

Наиболее востребованные на сегодня профессии 

Наиболее востребованные на сегодня профессии

IT-специалист

Актуальные направления:

  • инженер-программист;
  • системный администратор;
  • архитектор облачных решений;
  • тестировщик ПО;
  • эксперт по кибербезопасности;
  • веб-дизайнер;
  • системный аналитик;
  • интернет-маркетолог;
  • разработчик сайтов, игр, поисковых программ и мобильных приложений.

 

Инженер

Актуальные направления:

  • искусственный интеллект;
  • машинное обучение;
  • проектирование;
  • робототехника;
  • биотехнологии;
  • химическая инженерия;
  • кибернетика.
  • архитектура;
  • дизайн.

 

Маркетолог

Актуальные направления:

  • цифровой маркетолог;
  • бренд-менеджер;
  • SMM-специалист;
  • нейромаркетолог;
  • форсайтер (тот, кто прогнозирует тренды);
  • консультант по онлайн-бизнесу.
  • специалист по работе с социальными сетями и таргетированной рекламой.

 

Менеджер

Актуальные направления:

  • специалист по онлайн-продажам маркетплейсам; 
  • бренд-менеджер;
  • менеджер по управлению персоналом;
  • менеджер по работе с клиентами; 
  • антикризисный управляющий;
  • финансовый управляющий.

 

Психолог

Актуальные направления:

  • нейропсихолог;
  • клинический психолог; 
  • семейный психолог;
  • медиатор (специалист по коммуникации и управлению эмоциями).

 

Аналитик

Актуальные направления:

  • финансовая аналитика; 
  • системная аналитика;
  • программная аналитика; 
  • бизнес-аналитика; 
  • продуктовая аналитика;
  • веб-аналитика.

 

Педагог

Актуальные направления:

  • учитель-предметник;
  • воспитатель детского сада;
  • методист; 
  • тьютор;
  • преподаватель онлайн-курсов;
  • онлайн-репетитор. 

 

Медицинский работник 

Актуальные направления:

  • терапевт; 
  • стоматолог; 
  • хирург; 
  • анестезиолог;
  • невролог;
  • педиатр;
  • врач ультразвуковой диагностики;
  • фармацевт;
  • медсестра.

 

Работник сельского хозяйства

Актуальные направления:

  • агрономы; 
  • зооинженеры; 
  • ветеринары; 
  • трактористы; 
  • механизаторы. 

 

Работник промышленности 

Актуальные направления:

  • слесарь;
  • монтажник; 
  • техник; 
  • сварщик; 
  • литейщик; 
  • токарь. 

 

Работник нефтегазовой отрасли

Актуальные направления:

  • инженер-нефтяник;
  • геолог;
  • землеустроитель;
  • бурильщик.

 

Для получения большинства названных профессий понадобится высшее образование. Со средним профессиональным образованием можно будет работать в промышленности, сельском хозяйстве, занимать должности младшего медицинского персонала. Курсов будет достаточно, чтобы работать, например, маркетологом. Помимо этого требуются сотрудники в туриндустрии и банковской сфере, нужны логисты. 

Степень востребованности тех или иных специалистов варьируется в зависимости от региона; по тем специальностям, в которых есть острая нужда, местные центры занятости организуют бесплатное обучение. 

на современном рынке труда ценятся надпрофессиональные навыки

А что ещё нужно работодателям?

Кроме профессиональных знаний, на современном рынке труда ценятся надпрофессиональные навыки. Сейчас нужны специалисты, мотивированные на результат и креативные, умеющие работать в команде, приспосабливаться к новым требованиям и условиям, договариваться и быть гибкими. 

" Идеальный сотрудник должен обладать системным мышлением, владеть цифровыми технологиями и быть способным работать автономно, уметь самостоятельно и рационально организовывать свое время, обрабатывать и анализировать данные, управлять проектами и быть клиентоориентированным. 

Востребованы также мультиязычность и мультикультурность, межотраслевая коммуникация и разноплановые знания из разных отраслей. Все это необходимо для того, чтобы найти интересную и перспективную работу,  успешно трудиться и профессионально расти.

 
Алина Тищенко
17.06.24
   Добавить ВКонтакте заметку об этой странице Опубликовать в Twitter Опубликовать в ЖЖ Опубликовать в Одноклассниках Сохранить в Pinterest


Ваш комментарий
Текст:
Автор:
 
  Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться