/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статье
Правила исчисления пособий по беременности и родам. Частные случаи.
Cтраница 8

Вернуться к статье

Маруся199
Что-то никто не отвечает. (я немного в бухгалтерии шарю, но не досконально)
Если года те же, то странно, как может сумма измениться.
У меня сумма уменьшилась в связи с тем, что раньше при наличии декретов за предыдущие 2 года можно было их заменить на любые предшествующие года, а теперь можно выбирать только среди 2 непосредственно предшествующих (т.е. в итоге только среди 4-х лет, предшествующих наступлению страхового случай). Но мне из-за этого перезванивали и просили заменить заявление, а не просто молча сами заменили.
Обращаться по идее в бухгалтерию и нужно, пусть объяснят, как так вышло: какие года брали, какой там доход, и сколько дней учтено, - в этом декрете и в прошлом.
А "Страховая" - это вы ФСС имеете в виду? Вроде ФСС же платит эти пособия Всем привет) В прошлом году ушла из декрета в декрет, выбрала теже самые года для расчета, что и прошлый раз. В итоге заплатили меньше примерно на 16000. Разбирались несколько месяцев. Ежемесячное тоже пришло меньше, чем в прошлый раз. Очень расстроена Бухгалтерия сказала, что я получила по максимуму. Может кто подскажет куда обращаться? Или на самом деле это максимум?
Страховая находится в Костроме, пыталась связаться, сказали все через работодателя.[/spoiler] ripk
Спасибо за подробное разъяснение.
А вообще, на мой взгляд, все-таки странная логика.
БиР это ж по сути больничный, т.е. послеродовый отпуск дается женщине для восстановления после родов (и эта логика подтверждается тем, что этот отпуск не прерывается в случае смерти ребенка).
А так получается, что если у женщины после родов фигово со здоровьем, то помогать с ребенком муж (или кто-то еще) должен за свой счет.
И в то же время при неработающей и очевидно фактически осуществляющей уход за ребенком (и никогда не платящей страховых взносов) жене, мужу платят пособие. kazavka
взять, конечно, можно раньше, сразу после рождения, например, но для этого вы должны были отказаться от отпуска по БиР и,соответственно, от пособия по БиР. Берут в таких случаях, например, в пользу мужа, если у него заработки превышают в разы заработки жены, просто не предоставляют больничный и не пишут заявление на предоставление отпуска по БиР и на пособие.
Из норм законодательства следует, что отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком и имеет право на получение ежемесячного пособия, если он является застрахованным лицом, но только после того, как закончится отпуск по беременности и родам у матери этого ребенка, и при условии, что мать ребенка не берет отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не получает.
Пункты 3, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ. Также и по Арбитражной практике.
Если мать не оформляла отпуск по беременности и родам, родственник может получить отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения, следовательно, соответствующее пособие организация вправе выплачивать работнику со дня, когда предоставляется такой отпуск, по день, когда ребенку исполняется полгода

Позиция ФСС и законодательства такая:
Уход за одним ребенком не предполагает возможности одновременно одному члену семьи (матери) находиться в отпуске по беременности и родам, а другому члену семьи (отцу) - в отпуске по уходу за ребенком.
В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку Федеральным законом N 81-ФЗ и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Что я вам и говорила, только своими словами

Добавлено спустя 5 минут 21 секунду:

Цитата:

мужья неработающих жен, вполне имеют право получать пособие до 1,5 лет, если оформятся на неполную занятость

Да, могут. Но женщина должна принести подтверждающие документы, что она отпуск по уходу не оформляла и пособие не получает.
Данный факт подтверждается справкой из органов социальной защиты населения по месту жительства.

kazavka (29/05/2017)

ripk
А мне кажется, что отпуск по уходу можно взять и раньше, если пособие по уходу будет больше, чем пособие по БиР. Читала что-то такое, не помню где.
Правда я не могу представить, каким образом 100% СЗ может быть больше, чем 40% СЗ. Какой-то очень запутанный случай наверное.
А вы можете сказать, где написано, что только после окончания отпуска БиР?
Ст 11.1 ФЗ 255 - нет там таких слов. Более того в п.3 сказано что можно выбирать.
Кстати, если вчитаться в п.4 в сочетании с п.2, то в принципе можно понять, что мужья неработающих жен, вполне имеют право получать пособие до 1,5 лет, если оформятся на неполную занятость. Интересно, что по этому поводу думает ФСС

ripk (29/05/2017)

Да и отпуск по уходу за ребенком можно взять только со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР
Если отпуск по БиР не закончился, отпуск по уходу (т.к. ребенок это и есть основание для предоставления отпусков) не может начаться, одно их двух. ФСС однозначно вам ответит отказом, т.к. вы хотите за один и тот же календарный период получить одновременно 2 пособия из ФСС по одному основанию за одного ребенка (вы получить пособие по БиР, а ваш муж пособие по уходу)

kazavka (29/05/2017)

aviatorsha писал(а):

Девочки, помогите разобраться... Если я до родов уволилась с работы. мне положены декретные ? пособия по беременности и родам? а ежемесячное пособие будет как безработной? или начисляться от ЗП с последнего места работы?

Насколько мне известно, эти пособия являются компенсацией заработка, соответственно положены только работающим. Исключение составляет увольнение во время беременности всвязи с ликвидацией предприятия. Если увольнение по собственному желанию, то ничего не светит.

Однако по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, знаю такой прецедент: один мой знакомый получает это пособие при том, что его жена нигде не работает.
В общем, я не уверена, что это законно, но во всяком случае его бухгалтерия этот момент пропустила.

Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:

ripk
основание отпуска БиР- беременность и роды, а не ребенок, разве нет?
Например если, ребенок родится мертвым или умрет раньше окончания этого отпуска, то этот отпуск же не сокращается?
А вы разбираетесь в вопросе профессионально? Или просто так дискутируете?

ripk (29/05/2017)

kazavka писал(а):

А в моем вопросе один чел в отпуске БиР, а другой - в отпуске по уходу. 2 разных человека

kazavka писал(а):

2 разных основания.

Основание для этих отпусков - это ребенок. Ваш ребенок.
А ребенок у вас один

kazavka (29/05/2017)

ripk
В моем понимании БиР и отпуск по уходу - это 2 разных основания.
Т.е. один человек находиться сразу в двух отпусках конечно не может. И оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком 2 человека не могут.
А в моем вопросе один чел в отпуске БиР, а другой - в отпуске по уходу. 2 разных человека, 2 разных основания. Интересно, есть ли такие прецеденты.
Наверно, стоит в ФСС позвонить.

ripk (29/05/2017)

kazavka
отпуск по уходу можно взять только после окончания отпуска по Б и Р (со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР), одновременно находиться в двух отпусках по одному случаю, естественно не получится

kazavka (26/05/2017)

Подскажите, пожалуйста.
Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в то время как жена еще находится в отпуске по БиР (относительно того же ребенка)? вроде же ничему не противоречит? И если да, то с какого дня - дня рождения или только со дня получения свидетельства о рождении?

aviatorsha (24/05/2017)

Девочки, помогите разобраться...
Если я до родов уволилась с работы. мне положены декретные ? пособия по беременности и родам? а ежемесячное пособие будет как безработной? или начисляться от ЗП с последнего места работы?

Бандитка (16/05/2017)

elmani
Ниже минималки оплата по больничному может быть если вы устроились на неполную ставку. Или если ваш доход за 2 предыдущих года чуть превысил 180000 рублей, тогда считают по доходу, а при расчете больничного исходя из МРОТ сверху 180 тыс. еще накручивается районный коэффициент.

elmani (16/05/2017)

Подскажите пожалуйста, почему мне могли начислить больничный по беременности и родам ниже минималки? (Страховой стаж 13 лет, работала с околоминимальной з/п, потом уволилась и снова трудоустроилась за несколько месяцев до декрета в эту же организацию) Минимальное пособие у нас, насколько я знаю, примерно 41 тыс, я получила примерно 37. Спросила у бухгалтера - как так? Она говорит мол, так и будет, в ФСС посчитали тебе по фактическому заработку за два года.

Я просто полагала что ниже минималки не платят. Есть смысл разбираться с этой ситуацией или правда такое может быть? И получается что пособие по уходу за ребёнком я тоже буду ниже минимального получать?

Лисичка-Бердск (15/05/2017)

Вот что за беспредел. Больничный по БИР у меня от 25.03. Мало того что бухгалтер соизволила его подать только 28 апреля!!!! так еще и реквизиты подала неправильно. Теперь мои деньги хз знает где, фсс говорит что им должны они вернутся вроде как автоматически в течение 10 дней. Уже прошло 2 недели. Никто не чешется. В фсс и ходила и звонила, пока возврата не будет ничего не могут сделать. Итак все сроки вышли. В трудовую инспекцию что ли пожаловаться?