/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Отзывы к статье
Правила исчисления пособий по беременности и родам. Частные случаи.
Cтраница 16

Вернуться к статье

Бандитка
спасибо за ликбез!

Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:

И еще маленький вопросик - чисто технически кто рассчитывает сумму больничного? Бухгалтер организации или ФСС? Т.е. кто мог допустить ошибку при расчете суммы? У бухгалтеров наверняка специальная программа для этого есть...не понимаю. andubrovina
На вычеты внимания не обращайте.
Да, сумма пособия по БиР не облагается подоходным налогом. Бандитка
В справках есть коды дохода 2000 (з/п), 2012 (отпуск) - их учитывают, верно?
а коды 2760 (мат.помощь), 2300 (оплата больничного) - не учитывают.
Я сложила все суммы с кодами 2000 и 2012.
Еще есть раздел 4 "Стандартные, социальные, инвестиционные и имущественные налоговые вычеты". Там код вычета 114 - это что-то за ребенка вычитается. За оба года сумма в этом разделе одинаковая. С ней что делать? Вычесть тоже из полученной мной суммы?

И еще вопрос - правильно я поняла, что сумма пособия не облагается подоходным налогом? andubrovina
Для расчета больничных не используется справка 2-НДФЛ. Для этих целей есть форма 82н. Учитываются только те суммы, на которые были начислены страховые взносы. Необлагаемыми, кроме больничных листов, могут быть суммы материальной помощи, аренда автомобиля, ученические, компенсация медосмотра и бензина, подарки. Можно по кодам в справке 2 НДФЛ посмотреть, что не облагается и отнять.
Получившуюся сумму разделить на (730 -24 -24) 682 дня. Среднедневную умножить на 140. Приветствую всех!
Девочки, подскажите, как самостоятельно проверить правильность начисления пособия по БиР?
Официальный больничный по БиР с 11.01.2016, т.е в расчет пособия идет заработок за 2014 и 2015 год. Работаю с 2012 года. Знаю количество дней на больничном за эти года (24 дня в 2014г и 24 дня в 2015г). Есть справки 2-НДФЛ за эти 2 года.
По суммам, указанным в 2-НДФЛ вообще не сходится! точно!, по БИР с обоих мест!

natiya писал(а):

Здравствуйте ! Подскажите , может кто знает) если я работаю на двух работах-на одной на полную ставку, на другой на 0,5 ставки то декретные могу на обеих получить? Или нет?

если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2015 году ей платят оба работодателя.

Насчет пособия до 1,5 лет

Цитата:

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось.

olik111 (16/12/2015)

natiya писал(а):

Здравствуйте ! Подскажите , может кто знает) если я работаю на двух работах-на одной на полную ставку, на другой на 0,5 ставки то декретные могу на обеих получить? Или нет?

нет,
декретные можете получить по вашему выбору или с основной работы, или с работы по-совместительству

natiya (16/12/2015)

Здравствуйте ! Подскажите , может кто знает) если я работаю на двух работах-на одной на полную ставку, на другой на 0,5 ставки то декретные могу на обеих получить? Или нет?

olik111 (15/12/2015)

Лисичка-Бердск писал(а):

Девочки немножко не в тему, 9 января заканчивается отпуск до 1,5 лет. В марте мне уходить на больничный по беременности и родам. Когда мне нужно прийти писать заявления и что писать? там же январские праздники будут. Написать до 3х лет, а потом как больничный дадут, этот отпуск закрыть и написать заявление на новый декрет?

нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в котором вы сейчас и находитесь, до 1,5 лет вам платили пособие и ежемесячную выплату, с 1,5 лет останется только ежемесячная выплата. Сейчас ничего писать не нужно, когда будет больничный, напишите заявление, что отпуск по уходу прекращается и напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Лисичка-Бердск (11/12/2015)

Девочки немножко не в тему, 9 января заканчивается отпуск до 1,5 лет. В марте мне уходить на больничный по беременности и родам. Когда мне нужно прийти писать заявления и что писать? там же январские праздники будут. Написать до 3х лет, а потом как больничный дадут, этот отпуск закрыть и написать заявление на новый декрет?

Sima (30/11/2015)

==Ksю==
Плюсуюсь, именно так и будет

Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:

маринаМК
Вначале договор оформляется на период БиР, а по его истечении декретница пишет заявление об уходе за ребенком до ... лет. И со срочником заключают новый договор.

ksюн (25/11/2015)

маринаМК


срочный трудовой договор могут не продлить не только если он заключен на время отсутствия другого работника... а в принципе любой срочный договор расторгается, если срок закончился, и все...

а приведенный абзац я понимаю следующим образом... т.к. несмотря на то. что срочный договор закончился, работодатель не имеет права увольнять работницу до окончания беременности. а по вашей статье есть исключительный случай, когда нет возможности предоставить подходящую работу, тогда трудовой договор расторгается еще до окончания беременности.

маринаМК (25/11/2015)

Я просто читала что срочный трудовой договор могут и не продлит, если он заключен на время отсутствия другого сотрудника. Меня смущает что у меня в договоре прописано именно на период БиР, а не на время отсутствия декретницы.
Ст. 261.ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как этот абзац понимать?

ksюн (24/11/2015)

маринаМК
по закону продлят только до момента родов... а потом на усмотрение работодателя, заставить никто не сможет