/Архив новостей

Отзывы к статье
Выплата пособий по уходу за ребенком в декабре 2013 года.
Cтраница 27

Вернуться к статье

sheickly
Спасибо большое lenhcik2405
здравствуйте! 13 и 14, т.к. страховой случай, т.е. отпуск по уходу за ребенком наступил уже в 2015 году. sheickly
Здравствуйте, я родила 17 октября 2014г, больничный лист у меня до 21 января 2015 года.... при расчете пособия по уходу до 1,5 лет, какие года будут браться? 12 и 13 или 13 и 14? Дикая Дикая Кошка
6524,00 А какая сейчас новая минималка?

Добавлено спустя 36 секунд:

на второго ребенка интересует Lay_la
если трудоустроены, то индексация не производится. Здравствуйте! Подскажите, если пособие до 1.5 которое я получаю меньше, чем минимальное с 2015 года, должен ли ФСС доплачивать мне эту разницу? Leksandriana
здравствуйте!
Согласно пункту 3 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:
а) гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Российской Федерации;
б) гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
в) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Таким образом, для того, чтобы получать пособие в связи с материнством иностранным гражданам им необходимо либо постоянно проживать на территории Российской Федерации, т.е. иметь вид на жительство, либо временно проживать на территории Российской Федерации и подлежать обязательному социальному страхованию в связи с материнством, т.е. иметь разрешение на временное проживание на территории РФ и быть официально трудоустроенным и чтобы работодатель отчислял страховые взносы в Фонд социального страхования.
Без выполнения указанных выше условий пособия в связи с материнством иностранным гражданам не выплачивается.
Про вид на жительство и временное разрешение можно почитать в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (есть в открытом доступе). Добрый день. Может кто нибудь подсказать куда можно обратиться за консультацией по поводу получения пособия до 1,5 лет для иностранных граждан. Закон изучила, там написано "временно или постоянно проживающие на территории РФ", у нас разрешение на временное проживание до 2017 года, обратилась в соответствующие органы говорят нужен вид на жительство, типа изучите закон там написано что вид на жительство должен быть. Заранее спасибо. Lana
Спасибо Вам огромное!

MGG писал(а):

Боюсь, тут ключевое слово "по соглашению сторон".

По соглашению сторон - это если бы вы не были в отпуске по уходу за ребенком, а хотели бы просто перейти именно сейчас на неполное рабочее время (и у вас был бы ребенок до 14 лет)
а по вашему случаю:

Цитата:

Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени: Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)). Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ): - беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия; - аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 173.1 ТК РФ).

Lana (22/01/2015)

MGG
одновременно в двух отпусках нельзя быть
Только вот так:

Цитата:

Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

или няню

MGG (22/01/2015)

Lana
Спасибо, огромное. Перешлю сейчас нашему юристу. Боюсь, тут ключевое слово "по соглашению сторон".

Есть еще такой нюанс, сейчас с ребенком сидит бабушка, в апреле ей нужно уехать, уже куплены билеты в Германию. 2 недели надо посидеть дома, мне получается уже нельзя взять ни отпуск ни за свой счет? Есть какой-то выход? или няню подыскивать на это время?

Lana (22/01/2015)

MGG
это не так, вы сами определяете ту продолжительность, которая вам необходима.
В законодательстве не указано конкретное кол-во часов... 6 или 7, или 5.....
ст. 256 ТК РФ:
..По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Согласно ст. 93 ТК РФ при режиме неполного рабочего времени может устанавливаться различная продолжительность рабочего времени:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).
В зависимости от конкретных условий труда может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.

Скрытый текст: Показать Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день. При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов. Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрен третий вариант неполного времени - неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа. Скрыть

Образец заявления:

Цитата:

На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 05.02.2013 приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прошу установить мне следующий режим работы: - трехдневную рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, среда, пятница; выходные дни - вторник, четверг, суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы - 6 часов (указываете сами то кол-во часов, которое вам необходимо); - время начала работы - 11 ч. 00 мин., время окончания работы - 17 ч. 30 мин.; - перерыв для отдыха и питания - 30 минут, с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин.

MGG (21/01/2015)

всем привет! Может не в тему, не знаю где узнать, может кто поможет.
Ребенку год, получаю пособие по уходу до 1,5. Выхожу на работу, подсказали, что лучше выйти на неполный раб.день на 7час., чтобы сохранилось пособие до 1,5. Сегодня была в отделе кадров, говорят: "больше чем на 6 часов в день не оформляем". А я все равно больше буду работать, мне бы чтоб по максимуму денежек насчитали, хотела на 7. Пошла к юристу на работе, говорит некогда и раз начальник ОК так сказала, так и есть.
Вот если это не так...., и может кто кинет ссылку на какой-нить закон?
Заранее благодарна.

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться