Ксюша8683
Давайте попробуем рассуждать...
В ФСС предприятие отчитывается в июле, потом в октябре. Там в форме отчетности указывается сумма всяких пособий и количество человек их получающих. А если организация ликвидируется, то отчетность они сдают в процессе ликвидации.
То есть в эти месяцы ФСС уже узнает об изменениях. А как быстро оно отреагирует на указанные цифры зависит от специалиста. В любом случае если выплаты будут произведены незаконно, вас могут обязать все вернуть. Незаконно в вашем случае будет то, что уволившись, как работающий вы уже не можете получать пособие. Как безработной вам пособие будет выплачивать уже не ФСС, а отдел пособий, если вы пойдете и встанете туда на учет.
CHARMING
Спасибо!
Еще вопрос. Если бы я написала это заявление, как он просит, действительно бы ФСС не сообразило бы за 5 месяцев, что мне надо прекращать выплаты?
Ксюша8683
гон, конечно.
Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.
Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).
Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.
При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
Ксюша8683
Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.
При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.
Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.
Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?
Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:
1. Выходное пособие, равное месячному заработку.
2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?
1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.
Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.
При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.
Добавлено спустя 52 секунды:
Ксюша8683
это я нашла в нете))) надеюсь, поможет))) УДАЧИ ВАМ!!!
Девочка-напевочка
Да я понимаю, что меня как лоха разводят...но мне надо отстоять свои права, основываясь на законах . А я в этом в не бум-бум
Ксюша8683
эээээ.... т.е. если Вы уволитесь, то ФСС не узнает о ликвидации, а если не уволитесь, то узнает?
ИМХО гон
Доброй ночи! Надеюсь, что кто-нибудь поможет советом...Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Осталось еще 5 месяцев. На днях позвонил начальник и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что фирма ликвидируется и мне для выплат денег из ФСС лучше написать по собственному желанию(ФСС не узнает про ликвидацию и будет дальше платить). А мне пообешал (на словах конечно), что как выйду, оформит в новую фирму. С одной стороны не хочется ругаться с начальником(было бы хорошо, устроиться снова к нему), а с другой боюсь в итоге остаться без пособия до 1,5лет и без работы( а вдруг обманет). Может кто сможет помочь советом...
Tanya_Angel
Вообще обязаны пересчитать.
| Olga Tere писал(а): |
| Tanya_Angel писал(а): | | Может кто подскажет, если уже назначено пособие до 1,5 лет, но я с ним не согласна можно что-то изменить? |
А с чем не согласны? В том что назначено пособие или в размере выплат? |
в размере) сказали что пересчитают, не учли мое заявление по замене лет, очень надеюсь, что переназначат...
| Tanya_Angel писал(а): |
| Может кто подскажет, если уже назначено пособие до 1,5 лет, но я с ним не согласна можно что-то изменить? |
А с чем не согласны? В том что назначено пособие или в размере выплат?
Может кто подскажет, если уже назначено пособие до 1,5 лет, но я с ним не согласна можно что-то изменить?
| Девочка-напевочка писал(а): |
| Надя2010 писал(а): | | Nelechka писал(а): | Annet_666
до 3-х лет 62,50 в месяц |
кто их платит? Так же ФСС перечисляет? |
Нет, это работодатель. |
а я вас в гриме и не признала )))
Хорошо, что прочла, добавлю и это в судебный иск. Не так давно уже я
писала, что мой работодатель отказался мне с начала года выплачивать
пособие, сейчас вот юрист готовит иск.
| Надя2010 писал(а): |
| Nelechka писал(а): | Annet_666
до 3-х лет 62,50 в месяц |
:aga-aga: кто их платит? Так же ФСС перечисляет? |
Нет, это работодатель.
| Nelechka писал(а): |
Annet_666
до 3-х лет 62,50 в месяц |
кто их платит? Так же ФСС перечисляет?
Уважаемые УФ, все сообщения о перечислении пособий за текущий месяц перенесла в соответствующую тему: http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=313043
О перечислении средств лучше там обсуждать 
Нектар
С момента окончания больничного по бер и родам 
