1
Клуб. Скидки для Сибмам Тест-драйв. Тестируем товары и услуги в Новосибирске
2
О беременности Планирование беременности. ЭКО Беременность Роды Рейтинг роддомов Сибмамы Калькулятор и календарь беременности
3
О детях Новорожденный. Ребенок до года Детское здоровье и уход Детский сад Школа Высшее и среднее профессиональное образование Спорт для детей Воспитание и психология Подростки Новости
4
Занятия и игры для детей Стихи и проза для детей Поделки Куда сходить с ребенком
5
Красота и здоровье. Отношения Фитнес и диеты Отношения Покупки
6
Проекты Сибмамы Гороскопы Справочник организаций Правовой раздел Знаменитые мамы Новый год

/О детях/Подростки


Отзывы к статье
Несовершеннолетние многодетные: шокирующие данные Росстата.
Cтраница 3


Вернуться к статье


   Обсуждение на форуме ("связанная" тема)
Сална (26/08/2019)
Afdi
Да, так делали: в какой день приехали регистрировать ребенка, ту дату и записывали как день рождения.
Afdi (26/08/2019)
Цитата:
Бывало, когда ехали регистрировать ребенка, дату рождения забывали, писали примерную[/code]

Это про дедушку моего. Ему таким образом месяцев 8 списали. По документам день рождения 5 мая, а по словам прабабушки, родился он "када кавуны пошли", т.е. примерно в августе предыдущего года.

Сильно молодых девочек отдавали замуж в бедных семьях.
Сална (26/08/2019)
sono io
Потому что в таком возрасте официально не расписывались. Делали это, скорее всего, позже. В то время в деревнях и детей сразу после рождения не регистрировали. Бывало, когда ехали регистрировать ребенка, дату рождения забывали, писали примерную. Знаю от бабушки, она много о чем рассказывала.
Справедливости ради, бабушка родила первенца, будучи уже совершеннолетней, хотя к деду ушла в 14 лет. Все жизнь вместе прожили, взрослыми стали пятеро их детей (в том числе мой отец).
ДочьВилки (25/08/2019)
Adelvase
Про схемы с декретный действительно скоро прикроют. Фсс во всю судится потом с организациями. Одни час уже не считается сокращением рабочего дня. Но думаю можно сократить день на 2-3 часа все равно выгодно будет. Особенно если один и там в декрете.
Непростая (25/08/2019)
sono io
Моя прапрабабушка вышла замуж в 15 лет, в 16 родила :aga-aga: а мужу ее было ... Почти 40 лет (первая жена умерла)
sono io (25/08/2019)
Toffa писал(а):

Плюс, например, не стоит забывать, что буквально 4-5 поколений назад даже у наших прямых предков считалось нормой выдавать замуж в 14-15 лет. Все эти нормы на самом деле ходят по кругу туда-сюда.

Я читала акты рождения и бракосочетания конца 19 века в той деревне, откуда мой прадедушка. Там 14-15 нормой не было, скорее исключением, 14 вообще не помню, а 15-16 несколько раз встретилось. В основном в районе 20 лет.
lyuna (24/08/2019)
Ekaterina_n
Я так же без отпуска осталась в 2012. Обидно было, но дали отпуск авансом 2 недели, но клятвенно обещала отделу кадров, что увольняться не собираюсь и все отработаю.
Вообще в Новосибирске сейчас работодатель ни чего не платит все выплаты напрямую из ФСС, мы в каком то "пилотном" проекте.
pumpurus (24/08/2019)
Dio, так если государство не закрывает даже необходимые потребности, как думаете, кто это делает?
Цитата:
приличные деньги... ...- вполне себе смысл.
:-o
Dio (23/08/2019)
pumpurus, зато до 18-ти лет. :aga-aga: Не надо рожать одного на замену другому, можно менять детей не так часто.
pumpurus (23/08/2019)
Dio писал(а):

Это опекунам платят (опять же - это мне так кажется) приличные деньги на содержание каждого подопечного, так что вот брать детей под опёку - вполне себе смысл. Ну, мне, как человеку со стороны, именно так и кажется. :aga-aga:

Эти "приличные деньги" устанавливают регионы, т.е. везде разные, но в подавляющем большинстве они НИЖЕ прожиточного минимума. В том числе и у нас несколько последних лет на содержание выплачивалась сумма, порой на четверть ниже пж. Для школьного возраста еле подтянули до детского пж, в т.ч., снижая сам минимум, а для дошкольников и сейчас ниже. :aga-aga:
Непростая (22/08/2019)
Иностранная - это к тому, что они максимально соблюдают закон. Платят не из своего кармана. Вторая контора обычная, российская. Уж не знаю, может не в теме рисков. Как вон выше писали иногда плательщики пособий платят не то, что должны.
Мне вот не понятно, почему положенное всем женщинам пособие до 1,5 лет+их желание работать, можно усматривать, как мошенничество и прессовать, а липовая "бедность" с путинским пособием направо и налево раздается обманщикам. Более того, по сути она обманщиков и стимулирует, тк честные люди запросто могут иметь такой доход, что пособие это не получить
HappyCat (22/08/2019)
Adelvase
Ограничение - так декретные выплаты ФСС же работодателю компенсирует, а такую схему они как махинацию, так скажем, сейчас расценивают.
Иностранная - что с того? Или не влетели еще, или у них это как социалка идет за счет чистой прибыли.
Непростая (22/08/2019)
Ekaterina_n писал(а):
Adelvase
сейчас могут прессануть, года 2 (не точно... я не отслеживаю) как лавочку прикрыли.. 12 лет назад я ею воспользовалась, но осталась без очередного отпуска в 2007 году. Хорошо, что были ранее не выгулянные отпуска, они мне позвонили отдохнуть осенью 2007 года

Я ж говорю, подруга прямо сейчас в декрете, как раз последний месяц, вторая полгода назад вышла. У обеих твоя схема работала

Добавлено спустя 58 секунд:

HappyCat писал(а):
Adelvase
Я уверена в этом. Это все до первой проверки ФСС. Раньше такая схема работала, сейчас их позиция ужесточилась.

Все ОК. Но если иностранная контора себе такое позволяет, то, видать, не особо схема пока работает.

А к чему вообще такое ограничение?
HappyCat (22/08/2019)
Adelvase
Я уверена в этом. Это все до первой проверки ФСС. Раньше такая схема работала, сейчас их позиция ужесточилась.
Blueyed (22/08/2019)
Ekaterina_n писал(а):
Blueyed
Раньше такие номера (например, одновременное получение пособия по уходу до 1.5 лет и зп) проходили, но тоже очень условно... Оформляли неполный день на час короче стандартного и пособие сохранялось ...НО.. поскольку официально работник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то очередной отпуск просто терялся, те работник фактически пахавший год, пойти в отпуск не мог :aga-aga:


Ну,видимо, и сейчас проходят. Если работодатель согласен и работника устраивает, то почему бы и нет...
    1 | 2 | 3 | 4 | 5   
Ваш комментарий
Текст:
Автор:
 
  Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться