/Проекты Сибмамы/Сибмама/Работа и бизнес

Что гарантировано работнику при сокращении?

В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой. Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.

Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.

О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.

05.11.2008
Ольга Слесарчук
Источник: Школа жизни.ру

Здравствуйте! Меня уволили ,т.к. одно юр. лицо в котором я находилась в декретном отпуске,ликвидировали. Наша фирма состоит из двух,а теперь из трех юр.лиц. Одно юр.лицо- это розница,другое опт. В рознице могут открыть несколько юр.лиц,затем закрывают его,меняют название и снова открывают. В этой группе компаний я отработала 7 лет, и меня два раза переводили во вновь открывшееся юр.лицо.,т.е. в старом я писала заявление на увольнение с выплатой компенсации за не использованный отпуск,а в новом заявление о принятии на работу.В данном случае произошла та же ситуация, всех декретников которые находились в организации кот.ликвидировали уволили,а людей которые работали,перевели в новую организацию с новым названием. Нас не предупредили за 2 месяца , о том,что юр.лицо ликвидируется. В гос. вестнике обьявили о ликвидации 24.10.2008г.,мне прислали уведомление 15.12.2008г,в котором написано,что я буду уволена 8 февраля, просим приехать на работу.Я приехала, у меня взяли это уведомление,попросили в нем росписаться, мне второй экземпляр уведомления не отдали,объяснив тем,что ген.директор дал срочное указание,ликвидировать юр.лицо до 29.12.2008г. Пока никакого вых.пособия не выплачено. Посоветуйте пожалуйста что мне делать? Куда идти искать справедливость? Я знаю,что они нарушают закон. Администрация нашей группы компаний говорит,что это не реорганизация юр.лица,а именно ликвидация,хотя все магазины роз.сети как работали,так и работают на тех же основных средствах. И вообще вся фирма продолжает работать. При чем,они там все спокойные, обьясняют,что юр.лицо 29.12.2008г. ликвидируется и не накого подавать в суд. Вы можете эти вопросы задать Юлии Ивановой, практикующему юристу http://nsk.erabota.ru/info/con sult/ Почитайте в Законе http://www.garant.ru/law/12025 268-027.htm Имеют ли право меня сократить, если я вышла на работу, но моему ребёнку ещё нет трёх лет? положены ли какие то выплаты при сокращении в связи с банкротством работникам, находящимся в декрете и уже не получающим пособие на ребенка?