/Архив новостей

Отзывы к статье
В Новосибирске увеличено пособие неполным семьям.
Cтраница 58

Вернуться к статье

perkina_olga
мне интересно как законодательно правильно, конечно если не на себя работает Спасибо МАМА ДЯДИ ФЕДОРА*
Ну это же ее личное дело и спросите не у меня, а у NadyNsk. Я ответила, только с какого дня оформлять отпуск по уходу, если больничный мама не берет. А как на работе, это третий вопрос, может мамочка на себя работает. perkina_olga
Раз уж я влезла, извините, совсем запуталась , а она какой не берет 70дней до родов и 70 после дают, так? Когда мама уходит в роддом, на каком основании она на работе осутствует?

МАМА ДЯДИ ФЕДОРА* писал(а):

perkina_olga Цитата: Девочки подскажите, у нас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойдет муж, если я не буду брать отпуск по беременности и родам, с какого времени он сможет взять отпуск? и не надо ждать окончания б\л по беременности и родам?

Так она же его не берет. Как мамочка выходит на работу, так сразу кто-то должен заниматься ребенком. Если мама не берет больничный, а к примеру несколько дней без содержания, то фактически уход за ребенком нужен с первого дня. Вот папа и идет его оформлять. Только без св-ва о рождении увы ни как, а его дают на основании розовой справочки, которую маме при выписке из роддома выдадут.

Fassolinka (24/07/2012)

cora2009
везет Вам) а мне не перечислили ничего за июнь

МАМА ДЯДИ ФЕДОРА* (24/07/2012)

perkina_olga

Цитата:

Девочки подскажите, у нас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойдет муж, если я не буду брать отпуск по беременности и родам, с какого времени он сможет взять отпуск?

и не надо ждать окончания б\л по беременности и родам?

sono io (24/07/2012)

у меня тоже за июнь на работе выплатили, а за июль даже не знаю, когда ждать. Мне только вчера с работы позвонили, попросили зайти, написать заявление.

Leshka71 (24/07/2012)

Это я знаю.
Ежемесячные пособия должны перечисляться с 1 по 10 число след. месяца. За июль - с 1 по 10 августа. В ФСС сказали так.

coraolive (24/07/2012)

Fassolinka
Если Вы о пособии до 1,5 лет, то за июнь еще выплачивает работодатель. По крайней мере, у меня на работе за июнь выплатили.

Мама_Ромашки писал(а):

Девочки, позвонила в ФСС. До конца июня нужно написать заявление по образцу, который есть в постановлении правительства №294 и приказах ФСС № 195 и 196, приложить документы, указанные там же, и все это отнести работодателю. Если численность работников на предприятии меньше 50 чел,то работодатель сам относит все это в ФСС, а если больше, то не знаю что Т.е. пособие за июнь еще платит работодатель, а потом ФСС. как-то так.

Девочки, а никто не знает примерные сроки, когда за июль деньги упадут?

Fassolinka (24/07/2012)

Девочки, напишите, пожалуйста, когда теперь ждать выплат за июнь, если нас перевели из компании на город (выплаты). Кому-нибудь упали уже деньги на карту?

perkina_olga (24/07/2012)

NadyNsk
Сразу после рождения и возвращения вас с ребенком домой.

NadyNsk (23/07/2012)

Девочки подскажите, у нас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пойдет муж, если я не буду брать отпуск по беременности и родам, с какого времени он сможет взять отпуск?

perkina_olga (23/07/2012)

Elena1704
Ну может в 2013 и вычтут, но мне не вычитали.

Elena1704 (21/07/2012)

perkina_olga
до этого 2 месяца на бирже стояла, а до нее работала, но врят ли я сейчас эти фирмы вообще найду и получала там копейки...
просто мне интересно..вроде говорят, что дни отпуска по уходу за ребенком вычитаю, тогда пусть считают 2011-2012г - з/п приличная, а делить тогда будут ни на 730дней, а на период моей работы в эти года, т.к. в остальное время в отпуске по уходу за ребенком была....вот же в чем вопрос(((

perkina_olga (21/07/2012)

Кстати про мою ситуацию, может кому пригодиться: Для того чтобы после ликвидации предприятия сохранить пособие 40% от заработной платы, а не минималку получать его должны обязательно на работе начислисть и хотя бы раз выплатить. Об этом просят информационное письмо в соц.защите, так же нужен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Так же документ, подтверждающий ликвидацию предприятия (решение суда и тыпы). Ну и в трудовой соответствующая запись должна быть. Ну и стандартый бегунок (паспорта свой мужа, св-во о браке либо разводе св-ва всех деток о рождении, и копии этих документов, документы подтверждающие что муж не находиться в отпуске по уходу за ребенком, ну и своя трудовая с копией, так же справка о составе семьи из ЖЭУ, и справка с биржи труда для соц.страха).

Добавлено спустя 1 час 9 минут 45 секунд:

МАМА ДЯДИ ФЕДОРА* писал(а):

Тётка Да вы что?! У нас наоборот всех заставляли (еще год назад) приезжать и в ведомостях расписываться за эти 57 руб., а люди отказывались, т.к. это как раз дорога туда-обратно, сейчас вроде как на карточку перечисляют, мы пока не дожили, не знаем Тётка писала: а мне их даже не платят,т.к. говорят, что это на усмотрение работодателя Но вообще это не законно, раз установлено Указом президента, точно не может быть по усмотрению работодателя, мировой судья думаю с них бы взыскал, если Вы обратитесь, к тому же кучкой сразу получится

А мне их раньше одной суммой к первой заплате после декрета выплатили, а вот за второй декрет начислили, но не выплатили, в долгах лежат (организация банкрот). Вообще их соц.страх не компенсирует, но платить работодатель обязан, это примерно как учебный отпуск, работодателя обязало государство, а не компенсирует.

Добавлено спустя 5 минут 35 секунд:

P@ndora
Я попросила 2ндфлки на работе за все года, а потом по калькуляторам посчитала.

Добавлено спустя 10 минут 24 секунды:

МурМряв писал(а):

Тёткаежемесячное до 1,5 лет....т.е без прописки моих детей...я в этой "хорошей" стране не имею право ни на какие пособия....

А почему негде. Для прописки детей согласие хозяина квартиры не требуется. Где Вы прописаны обязаны детей прописать по Вашему заявлению. Это 100%.
Да и если они не хотят прописывать, тогда пусть справку о составе семьи хотя бы предоставят, потому как они закон нарушают.

Добавлено спустя 12 минут 50 секунд:

ИнSmile писал(а):

Night_bride писал(а): ооох, можно и мне к вам обратиться со своим сложным вопросом. 1. Про ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если в предыдущие два года я работала как у текущих, так и у других работодателей вот так (синий - основное место, зеленый - совместитель на 0,5 ставки), то какие из доходов будут учитываться при расчете среднего для ежемесячного пособия по уходу за ребенком? весь инет перерыла, где-то написано, что одновременно доход только от одного работодателя, а где-то, что и основное и по совместительству учитывается, где-то что на момент работы у текущего работодателя только основное, а до него все выплаты. В настоящий момент по-прежнему работаю у В и Г, получается, что в предыдущие два года работала как у этого так и у других работодателей. 2. Про пособие по БиР. Если его написать по старым правилам, то мне посчитает и основной работодатель и там где совместитель? И там где я совместитель будет считаться от моего дохода за 12 месяцев/на кол-во дней или еще и на 0,5 умножат? Ну, если я правильно поняла заумные разъяснения в новом законе, то, к сожалению, в Вашем случае совместительство при расчете пособия до 1,5 лет нельзя будет учитывать. Это было и раньше - для декретных - учитывалось, для пособия до 1,5 лет - нет. Кстати, еще, кажется, и справку надо предоставлять, что в других местах пособие не выплачивается. Вот если бы у Вас случился период, когда Вы увольнялись в основного места работы, но продолжали работать по совместительству, этот период длился бы несколько месяцев, потом Вы бы устроились на новое основное место работы, то тогда бы за эти несколько месяцев можно было бы учесть доходы от совместительства. Вот как-то так. ФЗ-255 от 29.12.06 (в последней редакции) http://www.fss.nnov.ru/ru/3/14/76/?nid=243&a=entry.show 2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ) Пособие по БиР можно получать по старым правилам - у 2-х работодателей (но взять 2 б/л в ЖК), можно по новым - тоже у 2-х (по 2 б/л или, вроде как, можно написать заявление типа "Прошу учитывать доходы...", приложить справку и получить в одном месте но суммарно). На мой взгляд, декретные по старым правилам Вам можно получить по местам В и Г (если продолжаете там числиться), а до 1,5 лет - только по одному на выбор. По новым правилам - декретные по всем местам работы, до 1,5 лет - А+Б+В. На 0,5 никто умножать не будет, будут учитываться фактические начисления, с которых платились налоги. Случай сложный. Если будет возможность - проконсультируйтесь еще у кого-то. Мне будет интересно узнать еще чье-то мнение

Может я не права, но мне кажется, надо все эти доходы учитывать, потому как с них со всех отчислялись выплаты в соц.страх. А получать по одному месту нужно.

Ваш комментарий
Текст:
Автор:
	Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться